MILANO, 12 DIC - "In tutti i contratti applicati da Bbs Security, contratti di assunzione con un principio di continuità nel tempo e a intermittenza, è stato sempre applicato un Contratto collettivo nazionale riconosciuto dal Ministero del Lavoro e pubblicato sul portale Cnel". Lo spiega l'avvocato Luigi Liguori, che assiste la società per la quale ieri la Procura di Milano ha disposto il controllo giudiziario per casi di caporalato. Provvedimento adottato anche nei confronti di altre tre società di servizi di vigilanza e sicurezza privata. "Ricordo - spiega il difensore - che ci stiamo riferendo a un provvedimento ancora provvisorio, in attesa di giudizio di conferma da parte di un giudice, che contesta lo squilibrio retributivo ma, in relazione a questa seconda categoria di lavoratori, stiamo parlando di un lavoro a chiamata rivolto in particolare a studenti, pensionati o lavoratori già impiegati presso altre realtà e alla ricerca di un secondo o terzo lavoro per arrotondare mensilmente le entrate". "Già alla luce di questi due punti - prosegue il difensore - si configura l'assenza radicale e in radice dell'art. 603-bis del Codice Penale relativo all'intermediazione illecita e sfruttamento del lavoro. Nessuna manodopera è avvenuta attraverso sfruttamento; la chiamata al dipendente - aggiunge - avviene in dovuta trasparenza tramite la comunicazione della propria disponibilità per una precisa attività con l'espressa specifica della fascia oraria dell'impiego". Fonte ANSA 2025-12-12