Tra i fatti relativi all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa, in relazione ai quali può essere intimato il licenziamento per giustificato motivo oggettivo, rientra l'eccessiva morbilità dovuta a reiterate assenze per malattia qualora la prestazione non sia più utile al datore di lavoro.

E' stato inviato a svolgere le sue mansioni di guardia giurata a Teramo distante circa 50 Km dalla sua abitazione o comunque dal luogo di lavoro assegnatogli

Tra la società reclamante e S.P. è intercorso un rapporto di lavoro dapprima a termine e dall'1 settembre 2019 a tempo indeterminato come "Guardia Particolare Giurata". ... noi una persona che non ho riconosciuto che fosse una guardia perché aveva i pantaloni blu e scarpe diverse dagli stivali in dotazione, ed una

MODULO DI AUTOCERTIFICAZIONE PER LA RICHIESTA DEL BONUS UNA TANTUM ART. 31, C.1, D.L. N.50/2022

Decreto legge 17/05/2022, n. 50 Art. 31 In vigore dal 18 maggio 2022 ma erogabile nel mese di luglio 2022una somma a titolo di indennità una tantum di importo pari a 200 euro

ORDINANZA sul ricorso 18014/2018 proposto da: SICURITALIA S.P.A. contro Z.P. la Corte territoriale ha ritenuto di concordare con il giudice di prime cure, quanto alla violazione, da parte di SICURITALIA s.p.a., dell'obbligo di cd. "repèchage" in relazione al licenziamento dello Z. (avvenuto, poichè questi, in seguito a malore, non aveva più ottenuto il rilascio del porto d'armi, condizione necessaria allo svolgimento delle sue mansioni di guardia giurata).

Il Tribunale di Milano rigettava il ricorso promosso da A.F., in opposizione all'ordinanza resa dallo stesso Tribunale in data 7 luglio 2017, al fine di ottenere la dichiarazione di illegittimità del licenziamento per giusta causa intimatogli in data 17 novembre 2016 da Allsystem spa.

Con ricorso depositato in data 1 marzo 2021 il ricorrente ha dedotto di aver prestato attività lavorativa alle dipendenze della (...) a far data dal 10 giugno 2014, inquadrato come impiegato IV livello con mansioni di portiere/guardia particolare giurata (GPG);

c'erano anche delle clausole operative dove occorreva valutare se fare o meno un servizio e chi impiegare, c'erano servizi in cui andava impiegata la guardia giurata ed ... Nella lettera di dimissioni del 31/1/2019 il ricorrente opera un riferimento al presunto demansionamento subito ed alla privazione del benefit della vettura aziendale "per mera ritorsione", nonché alla retrocessione di ruolo in favore di un soggetto appena assunto, situazione che, rispetto alla lettera di licenziamento, si sarebbe protratta per "alcuni mesi".

Il Tribunale di Vallo della Lucania, con sentenza 180/2013, svolta CTU contabile, accoglieva per quanto di ragione il ricorso proposto da R.A. contro Pegaso Servizi Fiduciari s.r.l., e condannava la società al pagamento in favore del lavoratore della somma lorda di Euro 9.634,16,